Projekt "f³ – frauen fördern führung"

Mehr Frauen in Führung: Diakonie Hessen zieht positive Bilanz

Mit dem Projekt „f³ – frauen fördern führung“ hat die Diakonie Hessen fast fünf Jahre lang gezielt gefördert. Erfolgreiche Angebote werden nun in den Regelbetrieb aufgenommen.

17.07.2026

Frauen stellen die Mehrheit der Beschäftigten in der Diakonie Hessen, sind in den obersten Führungsebenen jedoch noch immer unterrepräsentiert. Das Netzwerk „FiF - Frauen in Führung in der Diakonie Hessen“ initiierte deshalb 2019 das Projekt „f3“. Erhebungen aus den Jahren 2022 und 2024 bestätigten: Je höher die Führungsverantwortung, desto geringer der Frauenanteil.

Das Projekt „f3“ unterstützte Frauen gezielt auf ihrem Karriereweg. Ziel war es, passende Strukturen zu schaffen, Netzwerke zu stärken und Mitarbeiterinnen zu ermutigen, Führungsverantwortung zu übernehmen. Frauen sollen darin bestärkt werden, ihre Potenziale zu entfalten und
Leitungspositionen selbstbewusst anzustreben.

Ein zentrales Element des Projekts war das Cross Mentoring-Programm in Kooperation mit den hessischen Landeskirchen. Erfahrene Führungskräfte aus Kirche und Diakonie begleiteten Frauen institutionsübergreifend und praxisnah auf ihrem Weg in Leitungsfunktionen. So entstanden wertvolle Tandems, die Orientierung, Wissen und neue Perspektiven vermittelten.

O-Töne aus der Diakonie und von ihren Mitgliedern

Geschlechterverteilung in der Diakonie Hessen

Im Januar 2022 fand im Rahmen des Projekt eine Erhebung unter den Mitgliedern der Diakonie Hessen statt. Mit ihr sollte der Anteil von Frauen und Männern in den obersten Führungsebenen der Diakonie Hessen ermittelt werden. Ausgangspunkt ist die Frage, wie weiblich die oberste Führungsebene ist. Durchgeführt wurde die Erhebung mit dem Institut für Zukunftsfragen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Beratung (IZGS Beratung GmbH).
Eine zweite Erhebung folgte im Jahr 2024. Zu früh, um schon Entwicklungen aufzuzeigen, aber gut, um den Gesamteindruck zu vervollständigen. Die Rücklaufquote lag bei 31 Prozent, bemessen an allen angeschriebenen Mitgliedern der Diakonie Hessen. Diese Quote ist aus empirischer Sicht ausreichend, um Rückschlüsse zu ziehen und belastbare Aussagen zu treffen.

Zur Auswertung

Gesamtauswertung 2024

Gesamtauswertung 2022

Große Nachfrage, starke Wirkung

Über 49 Mentoring-Tandems wurden insgesamt begleitet. Weiterbildungen, Coachings und Fachtage vermittelten Führungskompetenzen und stärkten die Vernetzung der Teilnehmerinnen.

Das Projekt „f3 - frauen fördern führung“ hat wichtige Grundlagen für mehr Frauen in Führung geschaffen. Um diesen Weg konsequent weiterzugehen, werden erfolgreiche Angebote wie Mentoring, Weiterbildung und Vernetzung innerhalb der Diakonie Hessen dauerhaft fortgeführt.

"Gute Führung braucht Vielfalt. Frauen bringen Kompetenz, Erfahrung und neue Perspektiven ein. Darauf können und dürfen wir nicht verzichten. Gleichzeitig zeigen die Ergebnisse aus unserem Projekt: Der Weg zu echter Geschlechtergerechtigkeit in den oberen Führungsebenen ist noch weit."

Harald Clausen Stv. Vorstandsvorsitzende Diakonie Hessen