In der Tat - Aktuell. Newsletter der Diakonie Hessen

Im Newsletter der Diakonie Hessen erhalten Sie aktuelle Informationen aus dem Verband, zum Beispiel zu sozialpolitischen Themen, Verbandsaktivitäten und -angeboten, Medienberichten, Neuigkeiten und Gesichtern aus dem Netzwerk der Diakonie.

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Letzte Ausgaben 2024 zum Download (pdf)

04/24 (3 MB)
03/24 (6 MB)
02/24 (1 MB)
01/24 (1 MB)

Für sich selbst und andere: Freiwillig engagieren hilft gegen Einsamkeit

Diakonie Hessen zum Tag des Ehrenamts am 5. Dezember

Aktuelles

Wanderausstellung von Else Niemöller zu Gast bei der Diakonie Hessen

Eine besondere Ausstellung in besonderen Zeiten zeigt die Diakonie Hessen in ihrer Landesgeschäftsstelle: Die Wanderausstellung „Ihren Platz in der Welt finden – Else Niemöller“ ist noch bis zum 22./23. Dezember im Foyer am Standort Frankfurt.

Diakonie Hessen auf den Landessynoden

Diakonie Hessen im Spannungsfeld der verschiedensten Entwicklungen

Die unsichtbare Behinderung: Immer mehr Menschen von psychischer Erkrankung betroffen

Diakonie Hessen zum Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember

Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen - Globale Solidarität und bittere Aktualität des Gedenktages

Am 25. November erinnert der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen an die weltweit hohe Anzahl an Fällen geschlechtsspezifischer Gewalt. Trotz Istanbul-Konvention und Fortschritten in Hessen besteht weiterhin dringender Handlungsbedarf.

Weitere Nachrichten

Gewaltprävention

Gewaltschutzrichtlinie der Diakonie Hessen

Im Rahmen des träger- und arbeitsfeldübergreifenden Projekts „Gewaltprävention“ unterstützt die Diakonie Hessen ihre Mitgliedseinrichtungen bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Schutzkonzepten. Grundlage ist die Richtlinie zum Schutz vor sexualisierter Gewalt, die von der Mitgliederversammlung der Diakonie Hessen am 9. November 2022 beschlossen wurde. Sie regelt Anforderungen zum Schutz vor sexualisierter Gewalt und Maßnahmen zu deren Vermeidung, Verfahrensweisen in Fällen, in denen sexualisierte Gewalt zu vermuten oder erfolgt ist sowie Hilfen für Betroffene von vorangegangenen Fällen sexualisierter Gewalt. Die Richtlinie gilt für alle privatrechtlich verfassten Mitglieder der Diakonie Hessen – Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V. sowie den Landesverband selbst. Für die verfasst-kirchlichen Mitglieder des Werkes gelten die entsprechenden Regelungen derjenigen Landeskirche, der diese Mitglieder angehören.

Zum Projekt und zur Richtlinie

Intranet der Diakonie Hessen

Zeitnah, interaktiv, direkt

Wir stellen unsere interne Verbandskommunikation neu auf und unsere Mitglieder können dabei sein! Viele Vertreter*innen unserer Mitgliedseinrichtungen sind schon Teil unseres Pilotprojekts EASY und erhalten alle Informationen aus dem Verband direkt und unkompliziert. Weg von starren Kommunikationsformaten hin zu einer lebendigen Gemeinschaft: Lassen Sie uns auf EASY zeitnah kommunizieren und interaktiv austauschen. Wir freuen uns auf Sie!

Sie sind Vertreter*in einer Mitgliedseinrichtung und haben noch keinen Zugang zu EASY? Dann melden Sie sich gerne bei:

Thomas Jung
069 7947-6263
thomas.jung@diakonie-hessen.de

Zum Intranet EASY

Passgenau und persönlich

Fort- und Weiterbildungen in der Diakonie Hessen sind bei uns ein elementarer Bestandteil unserer Personalentwicklung. Jedes Jahr stellen wir ein umfangreiches Programm zusammen - mit Referent*innen von in- und extern, nach aktuellen erwachsenenpädagogischen Konzepten, zu Themen, die für Sie persönlich und Ihren Beruf nützlich sein können und zu Preisen, die Ihnen entgegen kommen. Unser Programm richtet sich an alle Mitarbeitenden in der Diakonie Hessen und ist auch darüber hinaus offen für Interessierte.

Informieren Sie sich in unserem Programm und melden Sie sich noch heute an!

Zum Programm

Kreide-Strich-Männchen tragen einen Pfeil, über diesem steht das Wort Fortbildung

Projekt

Zur Förderung von Frauen in Führungspositionen

Mit dem Projekt "f³ - frauen fördern führung" möchte die Diakonie Hessen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Bis jetzt sind zwar ein Großteil der Mitarbeitenden innerhalb der Diakonie Hessen weiblich. Allerdings spiegelt sich das auf den Führungsebenen bisher nicht anteilsmäßig wider. Dies soll sich ändern. Zunächst wollen wir erheben, wie hoch der Anteil von Männern und Frauen in den oberen Führungsebenen im Bereich der Diakonie Hessen tatsächlich ist. Diese Erhebung bezieht alle angeschlossenen Mitglieder der Diakonie Hessen ein, die hauptamtlich organisiert sind. Aus den Ergebnissen sollen im nächsten Schritt passende Maßnahmen entwickelt werden, um den Anteil an Frauen zu erhöhen. Geplant sind etwa spezielle Mentor*innenprogramme, Fortbildungen, Fachtage. Wir sind interessiert an Austausch und Vernetzung. Machen auch Sie mit! Nur so bleibt die Diakonie Hessen und ihre Mitgliedseinrichtungen zukunftsfähig und attraktiv für Frauen.

Mehr Informationen

Projekt

Für ein besseres Zusammenleben

Mit dem Projekt "FIT in der Diakonie Hessen. Für Integration und Teilhabe!" bieten wir allen Personen in den Einrichtungen der Diakonie Hessen und im Landesverband an, sich über die Themen soziale Ausgrenzung, gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit, Rassismus, Teilhabe und Demokratie zu informieren. Wir informieren, begleiten und beraten Auszubildende in den Fachschulen, die Teilnehmenden der Freiwilligendienst in diakonischen Einrichtungen. Außerdem begleiten wir bei der Entwicklung und Durchführung von Mikroprojekten, die demokratische und nicht-ausgrenzende Praktiken in der alltäglichen Arbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen der Diakonie stärken wollen. Zudem beraten wir Betroffene von Diskriminierung und Rassismus und informieren über Hilfsangebote.

Mehr Informationen

Unsere Transparenzstandards

Die Diakonie Deutschland hat gemeinsam mit dem Deutschen Caritasverband Transparenzstandards beschlossen. Gemäß dieses Standards und der veröffentlichten Orientierung für die Praxis stellt die Diakonie Hessen diese Informationen zur Verfügung. Dabei fühlt sie sich der Transparenzcharta der freien Wohlfahrtspflege in Hessen verpflichtet.

Zum Transparenzbericht